- размещение объявлений в СМИ и Интернете
- работа с документами
- обзвон соискателей и т.д.

Укомплектование организации работниками необходимых профессий и специальностей (от рабочих строительных специальностей до специалистов среднего и высшего звена);
Размещение объявлений о вакансиях, изучение рынка труда в строительной сфере, мониторинг заработных плат;
Проведение оценки результатов трудовой деятельности работников на испытательном сроке;
Создание кадрового резерва (кадровое планирование);
Разрешение трудовых споров и конфликтов;
Составление и оформление различного рода договоров (контрактов);
Ведение личных дел сотрудников, архива и другой кадровой документации;
Еженедельный отчет о проделанной работе.

- Ведение базы данных (структурирование, поддержка, расширение).
- Составление и размещение объявлений о вакансиях в Интернете и СМИ.
- Проведение телефонных интервью.
- Приглашение на собеседования.
- Проведение первичных собеседований.
- Написание комментариев на каждого кандидата.
- Рассылка информации для клиентов и кандидатов (по необходимости обзвон).
- Ведение до 5 вакансий одновременно.
- Написание отчетности о проделанной работе.
- Выполнение поручений руководителя.

Проведение тренингов, интересуют следующие темы:
Бизнес-тренинги по продажам, включая продажи по телефону.
Переговоры, приемы убеждения, влияния и способы достижения договоренности.
Тренинги по коммуникации, приемам телефонного общения с клиентами.
Тренинги по эффективному сервису.
Модульные тренинги для руководителей различного уровня, отработка требуемых управленческих компетенций.
Корпоративное управленческие тренинги и семинары, адаптированные под специфику бизнеса.
Деловые игры для руководителей.
Мир эмоций: искусство быть счастливее.
Успешный человек: технология достижения целей.
Мастер знакомств.
Обучение операторов call-центра.
Тренинг "Легкого и уверенного общения".
Голосовой тренинг "Управление голосом. Голос как инструмент влияния".
Тренинги по продажам.
Тренинги делового общения.

Координация набора учебных групп.Продвижение программ корпоративного обучения.Координация деятельности направления образовательных проектов.Продвижение услуг и программ направления с помощью других подразделений холдинга

Ведение начальных вакансий,
составление и публикация вакансий,
поиск, анализ и обработка резюме,
назначение встреч.

• Ведение проектов по подбору персонала для крупнейших российских и западных компаний;
• Поиск и отбор кандидатов среднего и высшего звена с помощью различных источников (в т.ч. "прямой поиск");
• Проведение телефонных и личных интервью;
• Логистика встреч финалист-клиент;
• Поддержание непрерывных коммуникаций с кандидатами и клиентами;
• Ведение базы данных кандидатов;
• Мониторинг рынка труда.

• Подбор персонала на действующие и открывающиеся торговые объекты (поиск, проведение собеседований, координация этапов собеседований и т.д.)
• Полное ведение кадрового делопроизводства сотрудников магазинов своего региона
• Совместно с директорами магазинов определение потребности и своевременный заказ временного персонала (аутстафинг), контроль работы сотрудников аутстафинговых компаний
• Координация процессов адаптации, обучения и развития персонала внутри магазинов
• Формирование кадрового резерва в магазинах своего региона
• Ведение мероприятий по внутрикорпоративным коммуникациям (формирование информационных стендов в магазинах, праздничные мероприятия по случаю открытия новых магазинов и ДР существующих, подготовка документов на награждение сотрудников магазинов, организация и обеспечение новогоднего и летнего досуга детей сотрудников магазинов)

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (личные дела, трудовые книжки, табели учета рабочего времени, график отпусков, больничные листы, локальные нормативные акты, трудовые, гражданско-правовые договора, договора подряда, договора материальной ответственности, штатное расписание, должностные инструкции, графики сменности, совместительство, воинский учет). Консультирование персонала по вопросам ТК. Опыт прохождения проверок и взаимодействия с государственными проверяющими органами (Федеральная служба по труду и занятости, Миграционная служба, Суд, Прокуратура). Организация ОМС, подготовка инструкций и контроль соблюдения ОТ и ТБ. Подбор кадров (размещение информации в СМИ и Интернет, поиск и анализ резюме, проведение первичных собеседований)

• Подбор персонала на действующие и открывающиеся торговые объекты (поиск, проведение собеседований, координация этапов собеседований и т.д.)
• Полное ведение кадрового делопроизводства сотрудников магазинов своего региона
• Совместно с директорами магазинов определение потребности и своевременный заказ временного персонала (аутстафинг), контроль работы сотрудников аутстафинговых компаний.
• Координация процессов адаптации, обучения и развития персонала внутри магазинов
• Формирование кадрового резерва в магазинах своего региона
• Ведение мероприятий по внутрикорпоративным коммуникациям (формирование информационных стендов в магазинах, праздничные мероприятия по случаю открытия новых магазинов и ДР существующих, подготовка документов на награждение сотрудников магазинов, организация и обеспечение новогоднего и летнего досуга детей сотрудников магазинов).

Участие в разработке стратегии и кадровой политике компаний; Поиск, найм, адаптация, оценка персонала; Мотивация персонала, ротация; Кадровый документооборот; Взаимодействие со структурными подразделениями компании по вопросам работы с персоналом.

° Оперативный поиск и подбор персонала (массовый подбор мечендайзеров);
° Формирование внутренней отчетности и аналитики;
° Участие в разработке внутренних нормативных документов, ведении кадрового делопроизводства и в других участках работы отдела персонала.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
Табель
1С "Зарплата и кадры"

- эффективное управление бизнес-процессом "Управление кадровыми ресурсами"
- управление кадровыми ресурсами;
- подбор персонала;
- кадровое делопроизводство;
- мотивация персонала;
- аттестация персонала;
- формирование корпоративной культуры компании.

HR Manager will be responsible for: people management, all legal HR aspects and procedures and policies implementation in:
- identifying recruitment needs and recruitment process management
- training and personnel development management
- implementation and realization of Corporate procedures and policies
- realization of Corporate HR strategy
- development of remuneration and motivation systems
- managing HR, compensation & benefits budget
- personnel affairs and payroll administration management