- организовать поиск, подбор, доставку, разнорабочих (временных на сезонную работу и постоянных);
- постоянно находиться в контакте с руководителями подразделений, вести дисциплинарный контроль;
- работа с различными информационными источниками (СМИ, сайты по трудоустройству, внутренняя база данных; проведение телефонных интервью);
- контролировать численность разнорабочих;
- работа с иностранными гражданами - ведение документов (разрешение на работу).

Обеспечение офиса необходимыми сотрудниками. выполнение распоряжений руководства!

•Поиск и подбор персонала различного уровня.
•Размещение объявлений о вакансиях.
•Проведение первичных собеседований.
•Мониторинг рынка труда и заработных плат.
•Разработка должностных инструкций.
•Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (трудовые договоры, приём, перевод, увольнение, отпуска, командировки, больничные, график отпусков, табель учета рабочего времени, выдача справок, карточки Т-2, личные дела и т.д.)
•Штатное расписание.
•Оформление банковских з/п карт.
•Работа с ПФР (страховые пенсионные свидетельства).

Подбор персонала на вакантные должности;
- составление заявок на подбор персонала;
- помощь специалистам в работе над вакансиями;
- проведение телефонных и очных собеседований, составление заключений по кандидатам;
- ведение отчётной документации;
- работа с базой данных соискателей.

HR Manager will be responsible for: people management, all legal HR aspects and procedures and policies implementation in:
- identifying recruitment needs and recruitment process management
- training and personnel development management
- implementation and realization of Corporate procedures and policies
- realization of Corporate HR strategy
- development of remuneration and motivation systems
- managing HR, compensation & benefits budget
- personnel affairs and payroll administration management

-размещение вакансий,
-ежедневное обновление (поднятие вакансий),
- получение резюме по электронном почте и сортировка по вакансиям,
- просмотр резюме и сохранение интересных,
- просмотр откликов по вакансиям на самих сайтах и сохранение интересных резюме,
- обзвон кандидатов и назначение собеседований,
- принятие входящих звонков от кандидатов;
- проведение первичных собеседований;
- ведение статистики по вакансиям и эффективности сайтов;
- отчеты по проведенным собеседованиям.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице, а также приказов по основной деятельности:
- приказ прием/увольнение/перевод/отпуск и т.д.;
- личные дела, личные карточки;
- страхование;
- в/учет;
- разработка положений, инструкций, трудовых договоров;
и т.д.
Штат сотрудников - до 50ти человек.

Полное ведение кадрового делопроизводства компании.

Обязанности:
o полный цикл работы по закрытию вакансии.
o поиск и подбор персонала на открытые вакансии‚
o проведение собеседований.
o составление резюме‚ представление кандидатов Работодателям.
o консультирование заказчиков.
o умение успешно продавать трудовые ресурсы заказчикам.
o работа с базой данных

Выезд для первичной регистрации юридического лица (нотариус, ИФНС)
Выезд в Банк для открытия Р/С и системы "Клиент-Банк".
Переоформление юридического лица на другого человека.

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение сотрудников, оформление отпусков, больничных листов, ведение личных дел, оформление трудовых книжек, составление локальных нормативных актов, ведение журналов регистрации кадровых документов);
- ведение штатного расписания, своевременное внесение изменений;
- работа с ОМС;
- работа с ФМС.

•работа на мини-АТС (прием и распределение звонков);
•работа с БД агентства;
•поиск кандидатов с использованием Интернет-ресурсов и БД агентства;
•размещение вакансий на работных сайтах;
•проведение первичного телефонного интервью с кандидатами;
•подготовка резюме кандидатов;
•работа с компьютерной и оргтехникой (факс, копир, принтер, ПК);

Работа с заявками, размещение на внешних ресурсах Разработка и согласование профиля должности "Закрытие" вакансий специалистов высшего и среднего звена Формирование кадрового резерва Отчетность

В кадровое агентство требуется менеджер по подбору персонала Оперативное закрытие вакансий. Работа с несколькими вакансиями одновременно