Прием-перевод-уволнение сотрудников;Работа с ОМС, ПФР, ФМС, ЦЗН;Проверка табелей;Подбор персонала;Оформление на работу иностранных граждан.

- ведение КДП в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуска, больничные листы)

Ведение делопроизводства по стандартам компании и ТК РФ

Обязанности:· Определение политики обучения и разработка концепции Корпоративного Университета.· Разработка учебных программ и материалов (выявление потребностей, разработка структуры программы и методических материалов)· Оценка эффективности обучения· Планирование, отчетность работы подразделения;· Бюджетирование и контроль расходов на обучение и развитие персонала;· Формирование и работа с кадровым резервом Компании· Организационная работа по налаживанию и поддержанию взаимодействий с профильными учебными заведениями, государственными структурами· Разработка регламентов, процедур и прочих документов.· Организация деятельности Корпоративного Университета, Диссертационного Совета, кафедры в профильном ВУЗе.

Подбор домашнего персонала, подбор персонала для организаций: - Анкетирование кандидатов на имеющиеся вакансии.- Собеседования с кандидатами.- Размещение объявлений в интернете.- Анализ и сортировка резюме в электронном виде.- Организация и проведение встреч соискателей с работодателями. - Подготовка договоров.Дополнительно:- Интернет: работа с сайтом, поиск и рассылка информации, регистрация в каталогах и на сайтах, прочие работы по продвижению услуг;- Подготовка документов для регистрации предприятий;- Подача и получение документов (Зеленоград и Москва);Обязательная работа в офисе не менее 4 часов в день в интервале с 9:00-19:00, часть работы можно выполнять дома.

Поиск и подбор персонала: центр занятости населения, Интернет (размещение информации о вакансиях, поиск резюме кандидатов, обработка резюме, обзвон соискателей); - проведение первичных собеседований;- знание трудового законодательства и умение его применять;- разработка организационных кадровых документов; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;- работа с ГУ ЦЗН, ФСС, ПФР, ВУС.

- обучение и адаптация персонала на месте.- контроль знаний, организация и мотивация работы персонала фирменных салонов Мегафон (количество подчиненных - не менее 20 человек).- достижение поставленных планов продаж на территории.-стимулирование продаж.

Прием-перевод-уволнение сотрудников;Работа с ОМС, ПФР, ФМС, ЦЗН;Проверка табелей;Подбор персонала;Оформление на работу иностранных граждан.

- подбор персонала на открытые вакансии компании;- проведение первичных интервью с кандидатами по телефону, приглашение на собеседование;- проведение собеседований;- одновременная работа с несколькими вакансиями (до 25 шт);- размещение рекламы об открытых вакансиях в СМИ и Интернете;- сопровождение кандидата на всех этапах собеседования;- подготовка документов об оформлении кандидата- участие в других проектах отдела.

Подбор специалистов и технического персонала;согласование с Линейными Менеджерами и написание профиля вакансии; проведение телефонных интервью; проведение собеседований; проверка рекомендаций; участие в процессе адаптации новых сотрудников;обучение сотрудников ведению корпоративной отчетности.Работа по бизнес-процессам.

- Подбор персонала на позиции Транспортного отдела и Склада- Частичное ведение кадрового делопроизводства- Адаптация н6овых сотрудников.- Участие в организации корпоративных мероприятий

- подбор персонала от линейных специалистов до топ-менеджеров;- замещение менеджера по кадрам (в его отсутствие);- адаптация персонала;- корпоративная культура.

1. Планирование, организация и контроль работы отдела по управлению персоналом.2. Организация и ведение 3-х направлений кадровой работы: - Удовлетворение потребностей в персонале (подбор персонала, адаптация, формирование кадрового резерва);- Формирование корпоративной культуры (мотивация персонала, оценка и аттестация, обучение и развитие персонала);- Кадровое делопроизводство ( прием, перевод, увольнение, отпуск, больничный, приказы по осн. деятельности)

- Подбор сотрудников на вакантные позиции различного уровня, оценка их профессиональных навыков.- Адаптация и мотивация, повышение проф. уровня сотрудников.- Решение административных вопросов, организация корпоративных мероприятий.- Знание трудового законодательства и умение его применять.- Разработка организационных кадровых документов;- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;- Работа с ГУ ЦЗН, ФСС, ПФР, ВУС.