Подбор домашнего персонала, подбор персонала для организаций:
- Анкетирование кандидатов на имеющиеся вакансии.
- Собеседования с кандидатами.
- Размещение объявлений в интернете.
- Анализ и сортировка резюме в электронном виде.
- Организация и проведение встреч соискателей с работодателями.
- Подготовка договоров.
Дополнительно:
- Интернет: работа с сайтом, поиск и рассылка информации, регистрация в каталогах и на сайтах, прочие работы по продвижению услуг;
- Подготовка документов для регистрации предприятий;
- Подача и получение документов (Зеленоград и Москва);

Кадровый учет и кадровое делопроизводство в полном объеме в электронном виде (1 С 8, 2) и на бумажных носителях:
- штатное расписание, штатная расстановка, организационная структура
- трудовые договора и дополнительные соглашения
- приказы на кадровые действия: прием, кадровое перемещение, увольнение, отпуска, командировки
- карточки форма Т-2
- учет, ведение и хранение трудовых книжек
- личные дела
- локальные нормативные акты (издание и актуализация)
- ВУС, пенсионный фонд, центр занятости
- совместно с секретариатом и призводством ведение табеля учета рабочего времени
- график отпусков, больничные листы, планирование кадровой работы

- прием входящих звонков от соискателей
- проведение первичного телефоннного собеседования
- ведение статистики

Ведение кадрового делопроизводства:
- прием, переводы, увольнения;
-формирование и оформление личных карточек сотрудников Т2;
-больничные листы;
- оформление и ведение трудовых книжек;
-отпуска, составление графика отпусков, учет отпусков;
-оформление табелей учета рабочего времени, подготовка данных к расчету зп;
- ведение журналов учета приказов, трудовых договоров и т.д.;
- справки с места работы;
- персонифицированный учет;
- подготовка документов к архивированию

- Кадровое долопроизводство в полном объеме (4 юр.лица)
- Отличное знание ТК РФ, консультирование сотрудников
- Воинский учет, квотирование
- Оформление граждан СНГ

- нормирование труда (в том числе по новым изделиям, запускаемым в производство)
- техническое обоснование норм выработки по различным видам работ
- хронометраж рабочего времени и подготовка отчетов по его результатам
- подготовка предложений по повышению производительности труда и участие в их внедрении

° Оперативный поиск и подбор персонала;
° Формирование внутренней отчетности и аналитики;
° Участие в разработке внутренних нормативных документов, ведении кадрового делопроизводства и в других участках работы отдела персонала.

Обязанности:
oПолный цикл работы по закрытию вакансии.
oПоиск и подбор персонала на открытые вакансии‚
oПроведение собеседований.
oСоставление резюме‚ представление кандидатов Работодателям.
oКонсультирование заказчиков.
oУмение успешно продавать трудовые ресурсы заказчикам.
oВедение отчетности

Помощь в отделе по работе с персоналом.
Сканирование, копирование, архивирование.

- Руководство направлением компенсаций и льгот, участие в разработке систем премирования и оплаты труда, расчеты премий.
- Бюджетирование затрат на персонал
- Администрирование пакета социальных льгот (страхование, доплаты, дотации по коллективному договору)
- Подготовка аналитических материалов, разработка рекомендаций по улучшению мотивации работников.

-Расчет премий и анализ штатных расписаний
-Учет затрат на персонал (ФОТ, расходы)
-Администрирование социальных льгот
-Подготовка отчетности по бюджетным субсидиям.

Укомплектование организации работниками необходимых профессий и специальностей (от рабочих строительных специальностей до специалистов среднего и высшего звена);
Размещение объявлений о вакансиях, изучение рынка труда в строительной сфере, мониторинг заработных плат;
Проведение оценки результатов трудовой деятельности работников на испытательном сроке;
Создание кадрового резерва (кадровое планирование);
Разрешение трудовых споров и конфликтов;
Составление и оформление различного рода договоров (контрактов);
Ведение личных дел сотрудников, архива и другой кадровой документации;
Еженедельный отчет о проделанной работе.

- Оперативное руководство инспекторами отдела кадров (2 чел.);
- Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, увольнение, перевод, отпуска, больничные листы, оформление личных дел и тд. (штатная численность 250 чел.);
- Взаимодействие с контролирующими органами (пенсионный фонд);
- Обеспечение своевременного и качественного выполнения группой возлагаемых на нее повседневных задач.

Прием-перевод-уволнение сотрудников;
Работа с ОМС, ПФР, ФМС, ЦЗН;
Проверка табелей;
Подбор персонала;
Оформление на работу иностранных граждан.

Подбор персонала среднего и высшего звена.
Анализ резюме, проведение телефонных интервью.
Проведение собеседований с кандидатами.
Представление кандидатов руководителю компании.
Мониторинг рынка труда.