- определение источников подбора персонала;
- составление объявлений о вакансиях и их размещение в интернете;
- подбор персонала;
- проведение телефонных интервью;
- работа с рекламными агентствами по поводу размещения вакансий

- организация работы по охране труда и пожарной безопасности
- ведение документооборота по ОТ и ТБ, пожарной безопасности, проведение инструктажей, разработка инструкций;
- аттестация рабочих мест;
- разработка и курирование проектов в области ОТ, ТБ и пожарной безопасности

Приём/увольнение сотрудников, оформление отпусков, расчёт компенсации за неиспользованный отпуск, расчёт за основной отпуск, закрытие больничных листов, расчёт страхового стажа, ведение кадрового делопроизводства, оформление карточек Пенсионного страхования.

Подбор персонала различного уровня в зависимости от потребностей компании:
- Первичное собеседование с соискателями по телефону;
- Проведение собеседований и подбор сотрудников на открытые вакансии;
- Работа со СМИ (газета‚ интернет);
- Регулярное обновление и изменение вакансий;
- Ведение базы данных кандидатов и сотрудников.

* Полевое обучение торговых представителей, коучинг, мастер-класс (на это будет уходить основная часть времени);
* Для кандидатов, которые смогут - дополнительно время от времени разработка и проведение тренингов по заданной руководителем отдела обучения тематике (тренер получает свою тему и должен придумать, разработать и провести тренинг);
* Представление фото-видео отчетов о работе торгпреда, письменной отчетности о проделанной работе.

- работа с персоналом (сотрудниками) компании, проживающим на территории общежития;
- контроль работы административного персонала общежитий (администраторы, АХО, повара, координаторы и т.д.);
- координация и настройка работы общежития;
- планирование затрат, составление отчетности;
- работа со счетами, бланк-заявками;
- инвентаризация материальных ценностей в общежитии;
- работа по улучшению организации работы отдела.

- ведение кадрового делопроизводства транспортной компании в полном объеме (штат до 750 чел.);
- прием, увольнение, перевод, командировки сотрудников.
- формирование личных дел, карточек Т-2, составление трудовых договоров;
- оформление, ведение и учет трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок и копий трудовых книжек;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- ведение журналов кадровых приказов, трудовых договоров, учета трудовых книжек и т.д.;
- составление отчетности по требованию руководителей;
- обновление кадровой документации по мере необходимости (правила ВТР, должностные инструкции и т.д.).
- взаимодействие с руководителями подразделений, сотрудниками организации;
- ведение графика сменности и т.д.

- нормирование труда (в том числе по новым изделиям, запускаемым в производство)
- техническое обоснование норм выработки по различным видам работ
- хронометраж рабочего времени и подготовка отчетов по его результатам
- подготовка предложений по повышению производительности труда и участие в их внедрении

В ваши основные обязанности будет входить:
- проведение собеседований с кадидатами;
- оформление персонала;
- занесение сведений в электронную базу данных;
- размещение вакансий в СМИ‚ интернете и т.д
- взаимодействие с ЦЗН и учебными заведениями;
- ведение статистики отдела.

Ведение Кадрового делопроизводства
Частично подбор персонала
Подбор персонала совместно с кадровым агентством
Консультации дирекции по кадровым вопросам
Создание и согласование приказов

Поиск и первичный анализ резюме;
Размещение объявлений о вакансиях в сети Интернет;
Проведение телефонных и первичных собеседований.

Выявление потребности в новых сотрудниках
Разработка и размещение заявки на подбор персонала
Размещение вакансий в интернете, поиск и оценка с резюме
Организация и проведение собеседований (очных и телефонных)
Поиск линейного персонала и массовый подбор агентов по недвижимости
Изучение рынка труда, уровня заработной платы
Оценка результатов собеседований и представление кандидатов руководителям структурных подразделений, организация собеседований и контрольной обратной связи.

Ведение кадрового делопроизводства:
- оформление и учет кадровых документов (прием на работу, переводы, увольнения, отпуска, командировки, личные карточки Т-2, личные дела);
- ведение баз данных кадрового учета в программе 1С 7.7 ЗиК., 1С 8.2 ЗУП;
- подсчет страхового стажа, выдача справок, копий документов;
- подготовка документов к архивному хранению;
- ведение воинского учета;
- ведение штатного расписания, штатной расстановки;
- подготовка статистических данных, отчетов (по численности, текучести кадров, об использованных отпусках);
- участие в разработке положений, инструкций, процедур;
- ведение деловой переписки, регистрация входящей, исходящей корреспонденции;
- табеля учета рабочего времени.

- руководство работой отдела (2 человека)
- контроль и ведение кадрового делопроизводства в полном объёме
- ведение и учёт трудовых книжек
- разработка и внедрение локальных нормативных актов (Регламентов, Положений, Должностных инструкций, ПВТР и пр.)
- контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом
- полный цикл подбора персонала на вакантные должности (размещение вакансий в СМИ, проведение первичных собеседований, оценка кандидата)
- ведение базы данных по соискателям
- адаптация новых сотрудников
- разработка и реализация тренинговых программ
- проведение аттестации персонала
- создание и внедрение эффективной схемы мотивации персонала (KPI, грейдирование)
- ведение установленных форм отчётности
- бюджетирование
- работа с фондами - ОМС, Соцстрах, др.
- консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом
- формирование и развитие корпоративной культуры с целью повышения лояльности сотрудников
- проведение организационно-штатных мероприятий

Прием, перевод, увольнение сотрудников (штат - 140 чел.), оформление отпусков, больничных. Ведение базы данных в программе 1С (7.7). Взаимодействие с ЦЗН, ИФНС, УФМС, военкоматом, ПФ. Отчетность.