Работа в архиве отдела кадров: работа с документами (приём, обработка)
Ведение регистрационных журналов и учетных форм.
Ведение учета, систематизации и размещение дел.
Разработка регламентов по обеспечению соблюдения нормативных требований.
Формирование перечня применяемых нормативных документов и отслеживание актуальности применяемых регламентов.

Подбор персонала среднего и высшего звена, в т.ч. регионалный подбор:
поиск кандидатов;
проведение первичных собеседований;
организация повторных встреч с руководителем;
подготовка документов на оформление;
контроль прохождения испытательного срока.

- определение источников подбора персонала;
- составление объявлений о вакансиях и их размещение в интернете;
- подбор персонала;
- проведение телефонных интервью;
- работа с рекламными агентствами по поводу размещения вакансий

- прием входящих звонков от соискателей
- консультирование по имеющимся в компании вакансиям
- приглашение на собеседование
- взаимодействия с региональными кадровыми представительствами
- ведение отчетности и статистики

Полное ведение КДП на несколько юридических лиц, общей численностью до 250 человек.

Основные задачи:
•Сопровождение иностранных работников – постановка на миграционный учет, оформление квот, разрешений на работу, (работа с аутсорсинговыми компаниями, ФМС, ЦЗ, налоговой);
•Помощь в подборе персонала.
•Оформление приема, перевода, увольнения работников;

- эффективное управление бизнес-процессом "Управление кадровыми ресурсами"
- подбор персонала;
- адаптация персонала;
- кадровое делопроизводство;
- мотивация персонала;
- аттестация персонала;
- обеспечение выполнения бюджета службы персонала и бюджета ФОТ;
- формирование корпоративной культуры компании.

- ведение кадрового делопроизводства транспортной компаниив полном объеме (штат до 750 чел.);
- прием, увольнение, перевод, командировки сотрудников.
- форминование личных дел, карточек Т-2, составление трудовых договоров;
- оформление, ведение и учет трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок и копий трудовых книжек;
- ведение табеля учета рабочего времени по всем сотрудникам, подготовка данных к расчету заработной платы;
- ведение журналов кадровых приказов, трудовых договоров, учета трудовых книжек и т.д.;
- подготовка и сдача документов в архив, поиск необходимых документов в архиве;
- разработка локально-нормативной документации;
- консультирование работников по трудовому законодательству;
- составление отчетности по требованию руководителей;
- подготавливка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям;
- обновление кадровой документации по мере необходимости (правила ВТР, должностные инструкции и т.д.).
- изучение движения и причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению;
- взаимодействие с руководителями подразделений, сотрудниками организации;
- ведение графика сменности и т.д.

Обучение в процессе работы. Помощи менеджеру по персоналу: подбор кандидатов, организация встреч, оформление документации.

- подбор персонала на открытые вакансии компании;
- проведение первичных интервью с кандидатами по телефону, очных интервью;
- одновременная работа с несколькими вакансиями (до 25 шт);
- размещение открытых вакансий в СМИ и Интернете;
- сопровождение кандидата на всех этапах собеседования;
- подготовка документов для оформления кандидата;
- участие в других проектах отдела.

Ведение кадрового делопроизводства.

1. Планирование, организация и контроль работы отдела по управлению персоналом.
2. Организация и ведение 3-х направлений кадровой работы:
- Удовлетворение потребностей в персонале (подбор персонала, адаптация, формирование кадрового резерва);
- Формирование корпоративной культуры (мотивация персонала, оценка и аттестация, обучение и развитие персонала);
- Кадровое делопроизводство ( прием, перевод, увольнение, отпуск, больничный, приказы по осн. деятельности)

Ведение КДП в полном объеме, всех участков, в точности:
- прием, переводы, увольнения;
- формирование и оформление личных карточек сотрудников Т2;
- больничные листы;
- оформление и ведение трудовых книжек;
- отпуска, составление графика отпусков, учет отпусков;
- оформление табелей учета рабочего времени, подготовка данных к расчету зп;
- ведение журналов учета приказов, трудовых договоров и т.д.;
- справки с места работы;
- персонифицированный учет;
- ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ К АРХИВИРОВАНИЮ!

Приём/увольнение сотрудников, оформление отпусков, расчёт компенсации за неиспользованный отпуск, расчёт за основной отпуск, закрытие больничных листов, расчёт страхового стажа, ведение кадрового делопроизводства, оформление карточек Пенсионного страхования.

1. Подбор персонала по заявкам компании:
Ведение полного цикла работы по подбору:
-размещение вакансий в Интернете и СМИ, -поиск резюме, -первичный отбор по телефону, -приглашение на собеседование.
2. Мониторинг и анализ рынка труда.
3. Ведение базы данных.
4. Заполнение отчетной документации.
5. Планирование бюджета на подбор