Укомплектование организации работниками необходимых профессий и специальностей (от рабочих строительных специальностей до специалистов среднего и высшего звена);
Размещение объявлений о вакансиях, изучение рынка труда в строительной сфере, мониторинг заработных плат;
Проведение оценки результатов трудовой деятельности работников на испытательном сроке;
Создание кадрового резерва (кадровое планирование);
Разрешение трудовых споров и конфликтов;
Составление и оформление различного рода договоров (контрактов);
Ведение личных дел сотрудников, архива и другой кадровой документации;
Еженедельный отчет о проделанной работе.