• Подбор персонала на действующие и открывающиеся торговые объекты (поиск, проведение собеседований, координация этапов собеседований и т.д.)
• Полное ведение кадрового делопроизводства сотрудников магазинов своего региона
• Совместно с директорами магазинов определение потребности и своевременный заказ временного персонала (аутстафинг), контроль работы сотрудников аутстафинговых компаний.
• Координация процессов адаптации, обучения и развития персонала внутри магазинов
• Формирование кадрового резерва в магазинах своего региона
• Ведение мероприятий по внутрикорпоративным коммуникациям (формирование информационных стендов в магазинах, праздничные мероприятия по случаю открытия новых магазинов и ДР существующих, подготовка документов на награждение сотрудников магазинов, организация и обеспечение новогоднего и летнего досуга детей сотрудников магазинов).