• Массовый подбор (поиск, размещение в СМИ, преселекция, телефонные интервью, организация и проведение очных собеседований)
на вакансии:
- официанты
- бармены
- повара
- кондитеры
- посудомойщики
- грузчики
• Подбор на позиции специалистов:
- супервайзер
- менеджер ресторана
- шеф-кондитер
- аниматор
До 20 вакансий в месяц

Организация и проведение тренингов для торгового персонала сети (тренинги по продукту, тренинги по продажам) и для руководителей и продавцов оптовых клиентов компании. Коучинг в местах продаж, корректировка поведения продавцов в соответствии со стандартами обслуживания. Разработка учебно-методических материалов, программ обучения, учебных пособий. Участие в организации и проведение оценки персонала. Участие в проектах по дистанционному обучению и оценке персонала.

Организация и проведение тренингов для торгового персонала сети (тренинги по продукту, тренинги по продажам) и для руководителей и продавцов оптовых клиентов компании. Коучинг в местах продаж, корректировка поведения продавцов в соответствии со стандартами обслуживания. Разработка учебно-методических материалов, программ обучения, учебных пособий. Участие в организации и проведение оценки персонала. Участие в проектах по дистанционному обучению и оценке персонала.

Подбор персонала разных уровней.
Формирование корпоративной культуры.
Кадровое делопроизводство во время отсутствия менеджера по КДП.

Main responsibilities:
• Development and adjustment of global and country policies and procedures according to our business needs;
• Participation in the development of the right recognition system (work/life balance, salaries, working conditions, benefits) supporting our unit’s ambitions;
• Follow up of the Labour Law changes;
• Contribution to leading HR initiatives to attract, retain and motivate co-workers;
• Building a strong network with business leaders in order to achieve a natural cooperation within the area of the function;

1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в программе 1С (прием, перевод, перемещение, командировки, отпуска, увольнение);
2. Оформление листков нетрудоспособности;
3. Формирование личных дел;
4. Заполнение, ведение и хранение трудовых книжек;
5. Составление установленной отчетности по кадрам.

Ведение участка "Кадры" в полном объеме, умение работать с большим объемом информации, стрессоустойчивость, ОБЯЗАТЕЛЬНО знание 1С8.

• Организация, координация работ по охране труда, пожарной безопасности.
• Разработка и ведение документации по охране труда, пожарной безопасности.
• Разработка локальных нормативных актов по охране труда и пожарной безопасности.
• Проведение профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профилактических заболеваний и т.д.
• Организация ежегодных медицинских осмотров.
• Аттестация и сертификация рабочих мест на соответствие нормативным требованиям.
• Организация и проведение обучения требованиям охраны труда.

- Мониторинг рынка труда и заработных плат‚ поиск персонала среднего звена и рабочих специальностей (ремонтно-отделочные услуги; производство мебели).
- Составление психологического портрета сотрудника, ведение личных дел сотрудников компании, комплектация рабочих групп на основе характеристик
сотрудников.
- Подбор персонала (проведение собеседований‚ оценка профессиональных и личностных качеств‚ проверка рекомендаций).
- Участие в процедурах аттестации и оценки персонала; Адаптирование и мотивирование персонала; Проведение мероприятий‚ связанных с развитием
корпоративной культуры.

• прием входящих звонков от соискателей;
• проведение групповых собеседований;
• ведение статистических отчетов.

Кадровое делопроизводство в полном объеме.

• Активный поиск‚ оценка и отбор персонала на открытые вакансии
• Проведение первичных собеседований с соискателями (линейный персонал‚ ИТР специалисты);
• Координация встреч соискателей и руководителей
• Ведение отчетности

Поиск и подбор персонала, проведение собеседований с кандидатами.

*размещение вакансий,
*ежедневное обновление (поднятие вакансий),
*получение резюме по электронном почте и сортировка по вакансиям,
*просмотр резюме и сохранение интересных (база резюме).
*просмотр откликов по вакансиям на самих сайтах и сохранение интересных резюме,
*обзвон кандидатов и назначение собеседований,
*принятие входящих звонков от кандидатов;
*проведение первичных собеседований;
*ведение статистики по вакансиям и эффективности сайтов;
*проведение мониторинга рынка труда.
*отчеты по проведенным собеседованиям, выходу кандидатов на работу;
*отслеживание окончания испытательного срока для назначения адаптационных комиссий.

Проведение обучающих занятий со слушателями краткосрочных курсов.