- учет кадров организации в полном соответствии с ТК РФ (прием, перевод, увольнение, оформление отпусков и больничных листов);
- контроль заполнения табеля учета рабочего времени;
- консультация сотрудников по кадровым вопросам;
- ведение реестров, архивирование, отправка писем и уведомлений;

Знание кадрового делопроизводства, трудового законодательства, подбор песонала.

В Ваши обязанности будет входить содействие специалистам агентства в подборе персонала для ведущих отечественных и иностранных компаний региона, мониторинг рынка труда, координация встреч с кандидатами.

- отбор резюме и проведение собеседований с кандидатами;
- подбор персонала разных уровней;
- участие в формировании корпоративной культуры;
- разработка локальных нормативных актов, регламентов, инструкций;
- анкетирование персонала;
- проведение мероприятий по обучению и адаптация персонала.
- выполнение обязаннойстей менеджера по кадрам (на период его болезни, отпуска)

1. Руководство службой персонала.
2. Контроль кадровой дисциплины в службе и компании.
3. Кадровое делопроизводство
4. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для предоставления по месту требования.
5. Ведение и заполнение трудовых книжек.
6. Оформление отпусков, командировок работников.
7. Взаимодействие с банком по вопросу оформления (продления) зарплатных карт.
8. Проверка работы менеджеров по подбору персонала по осуществлению поиска работников.
9. Участие в подборе персонала на ТОПовые позиции (или в случае большого объема работы у менеджеров по подбору - на другие позиции).
10. Представление кандидатов на вакантные должности руководству компании.
11. Составление табеля учета рабочего времени 2 раза в месяц.

Консультирование по вопросам пенсионной реформы РФ
•Проведение переговоров с высшим менеджментом компаний разной степени сложности.
•Заключение договоров ОПС, НПО
•Формирование клиентского портфеля

1. Руководство службой персонала.
2. Контроль кадровой дисциплины в службе и компании.
3. Кадровое делопроизводство
4. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для предоставления по месту требования.
5. Ведение и заполнение трудовых книжек.
6. Оформление отпусков, командировок работников.
7. Взаимодействие с банком по вопросу оформления (продления) зарплатных карт.
8. Проверка работы менеджеров по подбору персонала по осуществлению поиска работников.
9. Участие в подборе персонала на ТОПовые позиции (или в случае большого объема работы у менеджеров по подбору - на другие позиции).
10. Представление кандидатов на вакантные должности руководству компании.
11. Составление табеля учета рабочего времени 2 раза в месяц.

Ваши основные задачи:
* Вести кадровое делопроизводство (частично).
* Осуществлять расчет и начисление заработной платы.
* Вести зарплатный проект (оформление банковских карт,
прикрепление/открепление).
* Взаимодействовать с внебюджетными фондами.
* Вносить информацию в 1С 8.2

Анализ данных, интервью с клиентами, проведение обучающих семинаров, разработка инновационных программ, подготовка и проведение презентаций.

Работа на компьютере.
Формирование таблиц, графиков, подготовка презентаций, составление стенограмм аудиозаписей

Ведение ВУС

Ведение направления "отпуска предприятия"

Руковдство отделом по подбору пероснала, проведение собеседований, обучений и адаптации персонала. Отчетность.

Ведение кадровой документации в полном объёме, приём-увольнение сотрудников. Работа с кадровой документацией иностранных рабочих.

Подбор специалистов и технического персонала;
согласование с Линейными Менеджерами и написание профиля вакансии;
проведение телефонных интервью;
проведение собеседований;
проверка рекомендаций;
участие в процессе адаптации новых сотрудников;
обучение сотрудников ведению корпоративной отчетности.
Работа по бизнес-процессам.