1. Руководство службой персонала.
2. Контроль кадровой дисциплины в службе и компании.
3. Кадровое делопроизводство
4. Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для предоставления по месту требования.
5. Ведение и заполнение трудовых книжек.
6. Оформление отпусков, командировок работников.
7. Взаимодействие с банком по вопросу оформления (продления) зарплатных карт.
8. Проверка работы менеджеров по подбору персонала по осуществлению поиска работников.
9. Участие в подборе персонала на ТОПовые позиции (или в случае большого объема работы у менеджеров по подбору - на другие позиции).
10. Представление кандидатов на вакантные должности руководству компании.
11. Составление табеля учета рабочего времени 2 раза в месяц.