- Поиск и подбор персонала на производственные вакансии;
- Проведение телефонных интервью, запись кандидатов на собеседование;
- Составление объявлений о вакансиях и их размещение в печатных СМИ, поисковых сайтах;
- Проведение первичных интервью с кандидатами;
- Взаимодействие с руководителями производства;
- Взаимодействие со СМИ и центрами занятости;
- Участие в ярмарках вакансий;
- Оформление договоров подряда, ведение базы договоров подряда;
- Выдача справок.

- полный контроль работы региональных кадровых подразделений;
- взаимодействие с отделами компании;
- контроль движения регионального персонала;
- поиск новых поставщиков персонала;
- ведение отчетности и статистики;
- разрешение проблемных ситуаций.

- Анализ рынка труда, организация поиска и отбора персонала; введение программ адаптации; участие в аттестационных процедурах; ротация; определение потребностей, форм и методов обучения персонала.
- Анализ работы с кадрами, составление аналитических отчетов по кадровому составу, оценка конкурентной среды, реальной стоимости специалистов на рынке услуг по продаже СПС.
- Полное ведение кадрового учета. Разработка локальных нормативных актов: Правил
внутреннего трудового распорядка, Положения о персональных данных работников,
подготовка должностных инструкций, положений о подразделениях.

Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение сотрудников, оформление отпусков, больничных листов, ведение личных дел, оформление трудовых книжек);
Контроль правильности табельного учета по подразделениям компании;
Составление графиков отпусков по подразделениям компании и контроль их исполнения;
Работа по ведению воинского учета;
Консультирование руководителей подразделений компании и сотрудников по вопросам применения трудового законодательства.

Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение сотрудников, оформление отпусков, больничных листов, ведение личных дел, оформление трудовых книжек);
Контроль правильности табельного учета по подразделениям компании;
Составление графиков отпусков по подразделениям компании и контроль их исполнения;
Работа по ведению воинского учета;
Консультирование руководителей подразделений компании и сотрудников по вопросам применения трудового законодательства.

Должностные обязанности: подбор персонала для склада (кладовщики, приемщики,
наборщики), включая организацию вахтового метода работы.
Необходим опыт работы на подобной должности.
Желательно наличие базы по персоналу, наличие контактов в других
регионах (для возможности организации вахтового метода работы
сотрудников некоторых специальностей).

Должностные обязанности: подбор персонала для склада (кладовщики, приемщики,
наборщики), включая организацию вахтового метода работы.
Необходим опыт работы на подобной должности.
Желательно наличие базы по персоналу, наличие контактов в других
регионах (для возможности организации вахтового метода работы
сотрудников некоторых специальностей).

- полный контроль работы региональных кадровых подразделений;
- взаимодействие с отделами компании;
- контроль движения регионального персонала;
- поиск новых поставщиков персонала;
- ведение отчетности и статистики;
- разрешение проблемных ситуаций.

В Ваши обязанности будет входить содействие специалистам агентства в подборе персонала для ведущих отечественных и иностранных компаний региона, мониторинг рынка труда, координация встреч с кандидатами.

В Ваши обязанности будет входить помощь специалистам агентства в подборе персонала для ведущих отечественных и иностранных компаний региона, мониторинг рынка труда, координация встреч с кандидатами.

- Мониторинг рынка труда
- Организация поиска, отбора и оценки персонала
- Работа с резюме, проведение собеседований
- Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва
- Оформление сотрудников на работу
- приказы о приеме/ увольнении
- Обучение персонала

1. Ведение кадрового документооборота (прием, перевод, увольнение)
2. Ведение воинского учета
3. Оформление отпусков
4. Оформление командировок
5. Заполнение трудовых книжек

Участие в планировании и решении стратегических и тактических задач в рамках управления персоналом на основе стратегии развития Компании.
Подбор персонала. Внедрение методов увеличения эффективности закрытия вакансий, персональное участие в подборе ТОП-менеджеров и специалистов.
Разработка и внедрение корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом.
Анализ и изменение корпоративной культуры (инсталляция принципов корпоративной культуры в подразделения компании; внутрикорпоративные коммуникации).
Организация и проведение корпоративных мероприятий.
Развитие HR-бренда. Организация изменений по формированию имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде.
Организация системы адаптации новых сотрудников.
Организация процессов КДП.
Организация системы обучения и наставничества персонала. Разработка планов обучения и организация их внедрения.
Аттестация персонала и кадровый резерв. Создание индивидуальных планов развития и «профилей успеха» должностей.
Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управлению персоналом.
Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, социальные расходы, обучение), контроль исполнения бюджета.
Автоматизация процессов HR.

Первичное собеседование по телефону
Подбор кандидатов на текущие вакансии
Размещение объявлений