Кадровое делопроизводство
Работы в программе 1С 8.2 «Зарплата и управление персоналом»
Издание приказов по личному составу, разноска в карточки ФТ2 и трудовые книжки.
Подготовка и сдача личных дел в архив

•Консультирование по вопросам пенсионной реформы РФ
•Проведение переговоров с высшим менеджментом компаний разной степени сложности.
•Заключение договоров ОПС, НПО
•Формирование клиентского портфеля

- нормирование труда (в том числе по новым изделиям, запускаемым в производство)
- техническое обоснование норм выработки по различным видам работ
- хронометраж рабочего времени и подготовка отчетов по его результатам
- подготовка предложений по повышению производительности труда и участие в их внедрении

•ведение кадрового делопроизводства: прием, увольнение, командировки
•формирование личных дел, карточек Т-2;
•оформление, ведение и учет трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок и копий трудовых книжек;
•оформление отпусков, листков нетрудоспособности;
•ведение табеля учета рабочего времени ведение графика сменности;

Кадровое делопроизводство в полном объеме
Подбор персонала

-Расчет премий и анализ штатных расписаний
-Учет затрат на персонал (ведение бюджетов: ФОТ, расходы на персонал)
-Администрирование социальных льгот
-Подготовка отчетности по бюджетным субсидиям

- организация работы по охране труда и пожарной безопасности
- ведение документооборота по ОТ и ТБ, пожарной безопасности, проведение инструктажей, разработка инструкций;
- аттестация рабочих мест;
- разработка и курирование проектов в области ОТ, ТБ и пожарной безопасности

В единственном лице выполнять всю кадровую работу: прием, перевод, увольнение сотрудников (штат - 140 чел.), оформление отпусков, больничных, подготовка штатного расписания, графика отпусков, должностных инструкций, отчетности. Ведение базы данных в программе 1С (7.7). Взаимодействие с ЦЗН, ИФНС, УФМС, военкоматом, ПФ.

- работа с персоналом (сотрудниками) компании, проживающим на территории общежития;
- контроль работы административного персонала общежитий (администраторы, АХО, повара, координаторы и т.д.);
- координация и настройка работы общежития;
- планирование затрат, составление отчетности;
- работа со счетами, бланк-заявками;
- инвентаризация материальных ценностей в общежитии;
- работа по улучшению организации работы отдела.

- определение источников подбора персонала;
- составление объявлений о вакансиях и их размещение в интернете;
- подбор персонала;
- проведение телефонных интервью;
- работа с рекламными агентствами по поводу размещения вакансий

Функционал будет включать в себя поиск и отбор резюме, первичный обзвон кандидатов, координирование собеседований со специалистом.

-Самостоятельное полноценное ведение участков: прием, увольнение, военно-учетный стол, работа в выходные дни и сверхурочная работа, поощрения;
-Ведение других участков кадрового делопроизводства (при необходимости, во время отсутствия ответственного работника): отпуска, изменение режима рабочего времени, взыскания и др.;
-Подготовка копий документов по запросу;
-Подготовка справок/ отчетов по запросу;
-Участие в разработке и совершенствовании кадровой документации (в т.ч. ПВТР, ДИ, положений о подразделениях);
-Выверка информации по работникам, наполнение кадровой БД

Ведение кадрового делопроизводства:
- оформление приема, перевода, увольнения работников
- оформление отпусков
- формирование и ведение личных дел работников
- отчетность по кадровому движению
- подготовка документов по обязательному медицинскому страхованию
- консультирование работников по кадровым вопросам

В ваши функции будет входить:
- подбор административного штата компании Москвы и филиалов России (специалисты, менеджеры, руководители направлений);
- среднее количество вакансий в работе - 8-12;
- применение различных технологий поиска и подбора персонала;
- проведение собеседований с кандидатами;
- мониторинг заработных плат рынка труда;
- участие в адаптации новых сотрудников;
- работа с текущей статистикой hr-службы направления рекрутинга.

Ведение кадрового делопроизводства:
- оформление приема, перевода, увольнения работников
- оформление отпусков
- формирование и ведение личных дел работников
- отчетность по кадровому движению
- подготовка документов по обязательному медицинскому страхованию
- консультирование работников по кадровым вопросам