10 самых дорогих открытых вакансий в России

 

работа в банкеМиллион рублей в месяц на законных основаниях можно получать, будучи служащим в банке на позиции директора управления рисками – именно эта вакансия, согласно данным одной из крупнейших компаний на рынке интернет-рекрутмента HeadHunter, стала самым «дорогим» открытым предложением о работе, опубликованным на сайте. Требования к будущему директору по рискам соответствующие окладу - опыт работы в западных банках или опыт стажировок там же, что является для работодателя явным преимуществом. Впрочем, обещанный доход складывается не только из зарплаты, которая в описании к вакансии установлена в районе 450 тысяч рублей, но и из бонусов, которые могут, видимо, в зависимости от результата, составлять от 50% до 100%.
На втором месте - опубликованная уже от прямого работодателя вакансия, которая оценивается ни много ни мало - в 700 тысяч рублей или чуть больше. Так что если вы инициативный, настойчивый, тактичный и умеете гибко и, самое главное, эффективно проводить переговоры, и при этом есть желание учиться и учить других, то вы можете попытать счастье на позицию директора филиала по продаже алкогольной продукции от производителя в Санкт-Петербурге. Если этот регион по каким-то причинам не подходит, то можно попытать счастье в Тюмене, где также открыта аналогичная вакансия, правда за чуть меньшие деньги – от 600 тысяч рублей.
На зарплату от 500 тысяч рублей может рассчитывать успешный кандидат на позицию финансового директора группы компаний в сфере высоких технологий с коллективом в 3000 человек и оборотом более 3 млрд долл., видимо, в год. Если сердце к IT отрасли не лежит, то можно попробовать себя в бизнесе по производству мебели, где также требуется генеральный директор с ориентировочным окладом в районе 500 тысяч.
Самой «недорогой» вакансией минувших 30 дней стало предложение от Евразийской Холдинговой Компании, которая ищет работника на должность генерального директора группы ТПК с окладом от 10 тысяч, но уже долларов, что в перерасчете на российские рубли по курсу на день публикации этой вакансии составляет 314 151 рубль.
Top20 максимальных зарплат во всех профсферах
Позиция Предполагаемый доход (руб.) Регион
1 Директор Управления рисков в банк (SS-RR) от 500 000 до 1 000 000 Москва
2 Директор филиала по продаже алкогольной продукции от производителя от 700 000 Санкт-Петербург
3 Директор филиала по продаже алкогольной продукции от производителя от 600 000 Тюмень
4-5 Финансовый директор группы компаний от 500 000 Москва
4-5 Генеральный директор завода (производство мебели) от 500 000 -
6 Коммерческий директор от 400 000 до 700 000 Москва
7 Операционный директор (гипермаркет) от 350 000 до 600 000 Санкт-Петербург
8 Финансовый директор от 414 950 до 461 055* Москва
9 Генеральный директор на start-up проект от 400 000 Москва
10 Генеральный директор IT компании (разработка ПО) от 300 000 до 600 000 Москва

 

Как показывает практика, в основном, самые дорогие вакансии публикуют специализированные рекрутинговые компании, а не прямой работодатель. Что, в принципе, и видно по опубликованному списку top10, где только три вакансии размещены не через специализированную компанию по подбору персонала. Сами специалисты рынка труда объясняют это тем, что среднему, а уж тем более крупному бизнесу интереснее доверить выбор, хотя бы первичный, истинным профессионалам на рынке труда. Тем более, когда речь заходит о топовых должностях. Что же касается более «земных» предложений, с более скромными зарплатами, то тут картина несколько меняется в сторону активизации прямых работодателей. Но в любом случае, часто и рекрутинговые компании и непосредственный работодатель ищут своих сотрудников посредством специализированных job-сайтов.
В проведенном еще в октябре опросе на сайте РБК.Рейтинг подавляющее большинство респондентов (около 65%) отметили, что для поиска сотрудников их компания прибегает к помощи всевозможных job-сайтов. Что, в общем-то, вполне логично, если учесть, что по результатам уже другого опроса (проведенного почти год назад) – «что вы используете чаще всего при поиске новой работы», самым популярным ответом также стало – «размещение резюме на специализированных job-сайтах» (55%).
 

Новости рынка труда

06.12.2011  Штраф за нарушения условий труда хотят увеличить в 100 раз
Министерство здравоохранения и социального развития России предлагает до 100 раз увеличить штраф за нарушение законодательства об охране труда. Об этом сообщил сегодня заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов.
15.01.2012  Средняя зарплата московских водителей за 2011 год упала на 32%
Средняя зарплата московских водителей за 2011 год упала на 32% , такой вывод эксперты сделали проанализировав рынок труда. В 2010 году водители, работающие на своем автомобиле на работодателя в среднем получали 52370 рублей, а по итогам 2011 года эта цифра заметно упала и составила 35143 рубля в месяц. Падение средней зарплаты составила 32% - это самое большое падение зарплаты во всех профессиях в Москве.
22.05.2012  Зарплаты в конвертах под угрозой
Как стало известно, жалобы сотрудников на зарплаты в «конверте» могут стать поводом для проверки предприятия налоговой службой. Соответствующие поправки в концепцию системы планирования выездных проверок внес руководитель ФНС Михаил Мишустин. Внимание налоговиков может привлечь не только информация сотрудников о серой зарплате, но и неоформление трудовых отношений. Концепция устанавливает 12 критериев для принятия налоговиками соответствующего решения.
24.10.2011  Методы борьбы с мошенничеством в сфере трудоустройства
В марафоне за вакантным местом мы можем проглядеть тех, кто на нас наживается. А именно мошенников в сфере трудоустройства. Итак, рассмотрим различные виды мошенничества и способы предостережения от них.
25.12.2011  Московские зарплаты выросли в среднем на 7% за год
Московские зарплаты выросли в среднем на 7% в 2011 году - с 48,5 тысяч до 51 тысячи рублей. Таковы данные исследования, проведенного рекрутинговой компанией HeadHunter на основе анализа более 400 тысяч вакансий. В первой половине 2012 года эксперты компании прогнозируют рост зарплат на уровне 2-3%.