10 самых дорогих открытых вакансий в России
Анонс:
Миллион рублей в месяц на законных основаниях можно получать, будучи служащим в банке на позиции директора управления рисками – именно эта вакансия, согласно данным одной из крупнейших компаний на рынке интернет-рекрутмента HeadHunter, стала самым «дорогим» открытым предложением о работе, опубликованным на сайте. Требования к будущему директору по рискам соответствующие окладу - опыт работы в западных банках или опыт стажировок там же, что является для работодателя явным преимуществом.
Картинка:
Миллион рублей в месяц на законных основаниях можно получать, будучи служащим в банке на позиции директора управления рисками – именно эта вакансия, согласно данным одной из крупнейших компаний на рынке интернет-рекрутмента HeadHunter, стала самым «дорогим» открытым предложением о работе, опубликованным на сайте. Требования к будущему директору по рискам соответствующие окладу - опыт работы в западных банках или опыт стажировок там же, что является для работодателя явным преимуществом. Впрочем, обещанный доход складывается не только из зарплаты, которая в описании к вакансии установлена в районе 450 тысяч рублей, но и из бонусов, которые могут, видимо, в зависимости от результата, составлять от 50% до 100%.
На втором месте - опубликованная уже от прямого работодателя вакансия, которая оценивается ни много ни мало - в 700 тысяч рублей или чуть больше. Так что если вы инициативный, настойчивый, тактичный и умеете гибко и, самое главное, эффективно проводить переговоры, и при этом есть желание учиться и учить других, то вы можете попытать счастье на позицию директора филиала по продаже алкогольной продукции от производителя в Санкт-Петербурге. Если этот регион по каким-то причинам не подходит, то можно попытать счастье в Тюмене, где также открыта аналогичная вакансия, правда за чуть меньшие деньги – от 600 тысяч рублей.
На зарплату от 500 тысяч рублей может рассчитывать успешный кандидат на позицию финансового директора группы компаний в сфере высоких технологий с коллективом в 3000 человек и оборотом более 3 млрд долл., видимо, в год. Если сердце к IT отрасли не лежит, то можно попробовать себя в бизнесе по производству мебели, где также требуется генеральный директор с ориентировочным окладом в районе 500 тысяч.
Самой «недорогой» вакансией минувших 30 дней стало предложение от Евразийской Холдинговой Компании, которая ищет работника на должность генерального директора группы ТПК с окладом от 10 тысяч, но уже долларов, что в перерасчете на российские рубли по курсу на день публикации этой вакансии составляет 314 151 рубль.
| Top20 максимальных зарплат во всех профсферах | |||
|---|---|---|---|
| № | Позиция | Предполагаемый доход (руб.) | Регион |
| 1 | Директор Управления рисков в банк (SS-RR) | от 500 000 до 1 000 000 | Москва |
| 2 | Директор филиала по продаже алкогольной продукции от производителя | от 700 000 | Санкт-Петербург |
| 3 | Директор филиала по продаже алкогольной продукции от производителя | от 600 000 | Тюмень |
| 4-5 | Финансовый директор группы компаний | от 500 000 | Москва |
| 4-5 | Генеральный директор завода (производство мебели) | от 500 000 | - |
| 6 | Коммерческий директор | от 400 000 до 700 000 | Москва |
| 7 | Операционный директор (гипермаркет) | от 350 000 до 600 000 | Санкт-Петербург |
| 8 | Финансовый директор | от 414 950 до 461 055* | Москва |
| 9 | Генеральный директор на start-up проект | от 400 000 | Москва |
| 10 | Генеральный директор IT компании (разработка ПО) | от 300 000 до 600 000 | Москва |
Как показывает практика, в основном, самые дорогие вакансии публикуют специализированные рекрутинговые компании, а не прямой работодатель. Что, в принципе, и видно по опубликованному списку top10, где только три вакансии размещены не через специализированную компанию по подбору персонала. Сами специалисты рынка труда объясняют это тем, что среднему, а уж тем более крупному бизнесу интереснее доверить выбор, хотя бы первичный, истинным профессионалам на рынке труда. Тем более, когда речь заходит о топовых должностях. Что же касается более «земных» предложений, с более скромными зарплатами, то тут картина несколько меняется в сторону активизации прямых работодателей. Но в любом случае, часто и рекрутинговые компании и непосредственный работодатель ищут своих сотрудников посредством специализированных job-сайтов.
В проведенном еще в октябре опросе на сайте РБК.Рейтинг подавляющее большинство респондентов (около 65%) отметили, что для поиска сотрудников их компания прибегает к помощи всевозможных job-сайтов. Что, в общем-то, вполне логично, если учесть, что по результатам уже другого опроса (проведенного почти год назад) – «что вы используете чаще всего при поиске новой работы», самым популярным ответом также стало – «размещение резюме на специализированных job-сайтах» (55%).
Источник: РБК Дмитрий Прытин
- 4113 просмотров