Мошенничество на рынке трудоустройства

 

мошенничествоНесмотря на то, что специализированные интернет-сайты, газеты и другие СМИ предлагают множество вакансий, найти работу на деле оказывается не так-то просто. Специализации предлагаются самые разные, и зарплаты, вроде бы, неплохие. Однако путь от звонка по указанному номеру до трудоустройства зачастую оказывается очень длинным. И виной тому – не низкая востребованность соискателя на рынке труда, а недобросовестность подателя рекламного объявления.
 
Наиболее распространённым способом обмана являются мнимые кадровые агентства. Такие организации составляют базы заведомо устаревших либо вовсе несуществующих вакансий и размещают соответствующие объявления с заманчивыми предложениями (как правило, в газетах и на сайтах). Пришедшего к ним потенциального клиента в таком агентстве заверяют в том, что в их базе имеется вакансия, соответствующая его требованиям, но перед тем, как сообщить контактные данные работодателя, требуют заключить договор и уплатить агентству определённую денежную сумму. Предоплату просят небольшую, порядка 500 – 1000 рублей, чтобы впоследствии у обманутого клиента не возникло желания обратиться в суд или прокуратуру. После заключения договора соискателю дают несколько телефонных номеров. Разумеется, все звонки по ним окажутся безрезультатными. В агентстве дежурно «удивятся» такому положению дел, но при всех последующих обращениях будут говорить, что других подходящих вакансий нет (ну, или выдадут новую «свежую» базу телефонов). В настоящее время такие организации активно сотрудничают с различными НПФ, и вместо предоплаты требуют написать заявление о переводе накопительной части пенсии в соответствующий НПФ. Избежать такого обмана можно, имея дело либо с муниципальными центрами занятости, либо с теми кадровыми агентствами, оплата услуг которых осуществляется только по факту трудоустройства.
 
сетевой маркетингДругой вид обмана разработан представителями сетевого маркетинга. Стараясь привлечь новых сотрудников, они идут на различные уловки. В объявлении о приёме на работу могут быть указаны и реально существующие профессии, и просто расплывчатые формулировки типа «администратор», «офисный работник», «сотрудник» и т.п. В самих объявлениях никаких конкретных данных о предлагаемой работе не содержится. Не расскажут их и по телефону, настойчиво предлагая подойти на собеседование, а там уже всеми силами будут пытаться убедить соискателя вступить в ряды своей организации. Отличительными чертами таких объявлений служит и указанный большой разбег заработной платы (например, 15000 – 45000 рублей).
 
В сферу трудоустройства перенесены и некоторые традиционные мошенничества в сфере мобильной связи и интернет. Например, в объявлении с привлекательной вакансией может содержаться предложение отправить резюме на электронный адрес. После отправки приходит ответ, в котором сообщается, что для рассмотрения его кандидатуры соискателю требуется пройти определённый тест, в ходе которого уже ставшими традиционными в сети способами требуется отправить на определённый номер СМС либо указать собственный номер на сайте, а затем ввести полученный в СМС код. В любом случае, потеря денег с баланса мобильного обеспечена.
 
мощенничество по телефонуМногие операторы сотовой связи предлагают услугу «платный номер». То есть, все звонки на ваш ничем с виду не примечательный федеральный номер тарифицируются для звонящего значительно дороже, чем переговоры с Австралией. При звонке на такой номер на том конце провода будут всячески затягивать разговор. Результат, как и в предыдущем случае – огромный минус на балансе.
 
Большое количество желающих найти работу создаёт благоприятные условия для мошенничества в этой сфере. Чтобы не быть обманутым, поиск работы можно осуществлять старыми, но проверенными и, наверное, наиболее эффективными способами: через городские центры занятости или знакомых. Другим достаточно эффективным способом защиты является проверка телефонов или названия фирмы-работодателя через интернет (для этого достаточно ввести их в поисковую строку и просмотреть страницы в выдаче). Признаком мошенничества может служить, например, то, что одна и та же компания объявляет о вакансиях по практически несовместимым профессиям (например, учитель в школу и сталевар).

Новости рынка труда

12.09.2011  Полезные советы о том, как пройти собеседование
Соискатели в Зеленограде очень часто боятся собеседования и первой встречи с возможным работодателем. Тем не менее, нужно помнить, что работодатель заинтересован в том, чтобы найти хорошего специалиста для своей компании, а значит нужно не бояться, а настроиться на конструктивный диалог и рабочую атмосферу.
11.08.2012  Молодым специалистам стало не выгодно покорять столицу
Москва традиционно привлекает как молодых, так и состоявшихся специалистов со всей России карьерными возможностями и более высоким уровнем дохода. Как сообщает РБК daily, последние исследования выявили, что молодым специалистам из регионов сейчас финансово не выгодно покорять столицу.
19.09.2011  Стаж работы
Стаж работы определяется количеством проработанных лет, исходя от стажа работы, в будущем формируется пенсия человека. У каждого взрослого работающего человека должна быть трудовая книжка, где указываются место и срок вашей работы. Если человек работает без трудовой книжки, значит, и стаж работы ему не начисляется.
02.01.2012  Минимальная зарплата и пенсия выросли с 1 января
С 1 января 2012 года размер минимальной заработной платы в столице и Московской области вырос на 400 рублей и составил 11300 рублей и 8100 рублей соответственно. Стоит отметить, что с 11 0000 до 12 000 рублей выросла и минимальная пенсия для москвичей и зеленоградцев.
22.05.2012  Зарплаты в конвертах под угрозой
Как стало известно, жалобы сотрудников на зарплаты в «конверте» могут стать поводом для проверки предприятия налоговой службой. Соответствующие поправки в концепцию системы планирования выездных проверок внес руководитель ФНС Михаил Мишустин. Внимание налоговиков может привлечь не только информация сотрудников о серой зарплате, но и неоформление трудовых отношений. Концепция устанавливает 12 критериев для принятия налоговиками соответствующего решения.