Полезные советы о том, как пройти собеседование

собеседование в зеленограде

Соискатели в Зеленограде очень часто боятся собеседования и первой встречи с возможным работодателем. Тем не менее, нужно помнить, что работодатель заинтересован в том, чтобы найти хорошего специалиста для своей компании, а значит нужно не бояться, а настроиться на конструктивный диалог и рабочую атмосферу.
 
На собеседовании вам понадобится ясная голова, поэтому важно хорошо выспаться накануне, чтобы чувствовать себя бодро и свежо. Не следует приходить на собеседование раньше, чем было назначено, но нельзя и опаздывать ( будет очень плохо если вы опоздаете). Следует заранее продумать маршрут и приготовить все нужное, что понадобится вам, когда вы будете собираться на собеседование. Все должно быть под рукой, чтобы ничего не забыть ( возьмите хотя бы ручку ).
 
Известно, что работодатели в Зеленограде  «по одежке встречают», но будет ошибкой одеться на собеседование во все новое. Новая одежда, к которой вы еще не совсем привыкли, может создать ощущение скованности, а ведь вам нужно чувствовать себя уверенно. При этом учтите, что одежде неплохо бы выглядеть по цене на половину зарплаты, на которую вы рассчитываете. Не стоит одевать вещей, которые вы используете для похода на спортивную площадку.
 
Работодатель обязательно спросит вас на собеседовании о ваших личных и профессиональных качествах. При ответе на такой вопрос не следует сильно откровенничать, рассказывая о несложившейся судьбе и бывшем начальнике со скверным характером, но и общих фраз типа «мне интересно абсолютно всё» тоже лучше избежать. Работодатель может задать также неожиданные и некорректные вопросы. Тем не менее, не нервничайте, не отвечайте односложно. Скорее всего, вашу реакцию просто проверяют подобными странными вопросами. Вы можете спокойно переспросить или уточнить суть вопроса.
 
Вы можете воспользоваться хорошим приемом, когда все негативные речевые обороты заменяются на позитивные. Например, негативный оборот «Я вам не помешаю?» легко заменить на «Возьмите меня, и тогда я…». Психологи давно утверждают, что на вопрос, который содержит частицу «не», хочется ответить отказом (желание возникает подсознательно). Поэтому позитивные речевые обороты настроят зеленоградского работодателя на другой, более выгодный для вас лад.
 
Не бойтесь шутить на собеседовании тогда, когда это уместно. Шутка, сказанная вовремя, может разрядить любую обстановку и сыграть вам на руку.

Новости рынка труда

14.12.2011  Большинство работников московского метро - мужчины
Более 37 тысяч человек работают в московском метрополитене, из них 53,7% - мужчины, следует из отчета столичной подземки за 2010 го.
22.05.2012  Зарплаты в конвертах под угрозой
Как стало известно, жалобы сотрудников на зарплаты в «конверте» могут стать поводом для проверки предприятия налоговой службой. Соответствующие поправки в концепцию системы планирования выездных проверок внес руководитель ФНС Михаил Мишустин. Внимание налоговиков может привлечь не только информация сотрудников о серой зарплате, но и неоформление трудовых отношений. Концепция устанавливает 12 критериев для принятия налоговиками соответствующего решения.
13.10.2011  На первом собеседовании проверят вашу стрессоустойчивость
Стресс-интервью которое создано для создания у интервьюера состояния нервозности, имеет массу преимуществ. Во-первых, не на словах, а на деле становится ясно, сможет ли кандидат на должность держать себя в руках, и сможет ли он в подобной напряженной обстановке, которая создается специально, принимать вообще какие-либо решения.
14.12.2011  На предприятиях утвердили программу улучшения условий труда
Правительство Московской области утвердило во вторник 13 декабря 2011 года программу по улучшению условий труда. Программа рассчитана на 2012-2015 годы и направлена на снижение травматизма на производстве и уменьшение уровня профессиональных заболеваний у работников.
28.09.2011  Почти 90% россиян сталкивались с недобросовестными работодателями
Подавляющее большинство россиян (87%) сталкивались в своей жизни с недобросовестными работодателями, причем чаще всего руководство компаний грешит задержками по выплатам зарплат (60%).