Психолог

1. Общая характеристика профессии

Специалист в области практической психологии.

2. Должностные обязанности

Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов
производства на трудовую деятельность работников предприятия, учреждения,
организации в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и
повышения эффективности работы. Выполняет работу по составлению проектов планов
и программ социального развития, определению психологических факторов,
оказывающих влияние на работающих. Проводит совместно с физиологом обследования
индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и
служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с
профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением
интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом. Участвует в экспериментах по
определению влияния условий труда на психику работающих. Анализирует трудовые
процессы и психологическое состояние работника во время работы. Совместно с
социологом и другими специалистами участвует в определении задач социального
развития. Осуществляет выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих
решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд),
определяет пути устранения причин, их вызывающих. Разрабатывает профессиограммы
и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей
служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое
напряжение работающего, дает рекомендации относительно условий оптимального
использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы
развития его профессиональных способностей. Участвует в осуществлении мер по
производственной и профессиональной адаптации молодых рабочих и специалистов.
Подготавливает рекомендации и предложения по внедрению результатов
психологических исследований в практику, а также мероприятия по конкретным
направлениям совершенствования управления социальным развитием, способствующие
организации оптимальных трудовых процессов, установлению рациональных режимов
труда и отдыха, улучшению морально-психологического климата, условий труда и
повышению работоспособности человека, осуществляет контроль за их выполнением.
Анализирует причины текучести кадров, подбор и их расстановку, исходя из
требований организации труда и управления производством, разрабатывает
предложения по обеспечению стабильности кадров, принятию необходимых мер по
адаптации работников. Принимает участие в формировании трудовых коллективов, в
проектировании систем организации труда (организации рабочего времени,
рационализации рабочих мест) с учетом психологических факторов и эргономических
требований. Консультирует руководителей предприятия, учреждения, организации по
социально-психологическим проблемам управления производством и социального
развития коллектива, а также работников, занимающихся кадровыми и трудовыми
вопросами.

3. Квалификационные требования

Высшее психологическое образование.