На первом собеседовании проверят вашу стрессоустойчивостьСтресс-интервью которое создано для создания у интервьюера состояния нервозности, имеет массу преимуществ. Во-первых, не на словах, а на деле становится ясно, сможет ли кандидат на должность держать себя в руках, и сможет ли он в подобной напряженной обстановке, которая создается специально, принимать вообще какие-либо решения. На таком собеседовании проверяется его скорость реакции, степень сдержанности и границы воспитанности. Все эти вещи называют одним длинным словом – стрессоустойчивость. Люди по-разному могут проявлять себя: дома – мы одни, на работе – другие. Оказывается, существует более полная классификация нашего поведения, которое специалисты называют «общественным или стандартным». Каждый раз, мы надеваем маску и носим её до тех пор, пока ситуация не начнет выходить из-под контроля. Как утверждают психологи, человека, выведенного из состояния равновесия, можно спровоцировать на его естественные реакции, которые ничем невозможно завуалировать. Или иными словами, соискателя хотят «просканировать» и выявить его истинное лицо и основные черты характера.
Самыми сильными для человека являются внешние раздражители, которые возникают в процессе работы. Проанализировав вашу реакцию на каждую ситуацию, менеджеры составляют модель вашего поведения в состоянии стресса. Как правило, стресс-интервью применяют на собеседовании, где соискатель предполагает иметь профессию, связанную с общением с людьми (секретари, специалисты по маркетингу и рекламе, банковские служащие, руководители, страховые агенты, операторы телефонных станций, журналисты и т.д.). Психологическая защита и выносливость должны быть присущи соискателю, постоянно сталкивающемуся со стрессовыми ситуациями. Самое главное – это научиться на них правильно реагировать и разрешать их впоследствии.
Но работодатели не раз убеждались в эффективности и действенности этого метода, ведь только он позволяет выявить на 100%, может данный человек работать с разновозрастной, разноуровневой аудиторией или нет… А ведь работать все 8 часов в день при позитивном настрое – это дано далеко не каждому! Новости рынка труда15.01.2012 Средняя зарплата московских водителей за 2011 год упала на 32% Средняя зарплата московских водителей за 2011 год упала на 32% , такой вывод эксперты сделали проанализировав рынок труда. В 2010 году водители, работающие на своем автомобиле на работодателя в среднем получали 52370 рублей, а по итогам 2011 года эта цифра заметно упала и составила 35143 рубля в месяц. Падение средней зарплаты составила 32% - это самое большое падение зарплаты во всех профессиях в Москве. 11.09.2011 28 сентября в ДК МИЭТ пройдет окружная ярмарка вакансий В Зеленограде 28 сентября с 13.00 до 17.00 в помещении ДК МИЭТ состоится окружная ярмарка вакансий. На ярмарке вы сможете бесплатно подобрать варианты подходящей работы в Зеленограде, Москве и Московской области, ознакомиться с городским банком вакансий. 14.12.2011 На предприятиях утвердили программу улучшения условий труда Правительство Московской области утвердило во вторник 13 декабря 2011 года программу по улучшению условий труда. Программа рассчитана на 2012-2015 годы и направлена на снижение травматизма на производстве и уменьшение уровня профессиональных заболеваний у работников. 28.12.2011 ЦРП Зеленограда подсчитал количество проконсультировавшихся в 2011 году ЦРП Зеленограда за 11 месяцев текущего года провел более 3500 комплексных консультаций, об этом сообщил заместитель префекта Зеленоградского округа Андрей Новожилов на совещании в Префектуре округа в 3мкр Зеленограда. 21.10.2011 Мошенничество на рынке трудоустройства
Несмотря на то, что специализированные интернет-сайты, газеты и другие СМИ предлагают множество вакансий, найти работу на деле оказывается не так-то просто. Специализации предлагаются самые разные, и зарплаты, вроде бы, неплохие. Однако путь от звонка по указанному номеру до трудоустройства зачастую оказывается очень длинным. И виной тому – не низкая востребованность соискателя на рынке труда, а недобросовестность подателя рекламного объявления. | |