Как часто вы вводили в запрос поисковика работа в зеленограде без опыта? Согласитесь, очень сложно найти подобные вакансии. Везде требуют не только диплом о высшем профессиональном образовании, но и опыт работы как минимум 2 года. А рассчитывать на хорошую зарплату устроившись на работу в зеленограде без опыта можно, как указывают многие фирмы, только после собеседования. Именно поэтому мы организовали наш сайт так, чтоб вы легко нашли любую работу, по любым необходимым вам параметрам, например, работа в зеленограде без опыта работы. Наш раздел о вакансиях специально разделен по самым часто запрашиваемым категориям. Благодаря такой классификации вы быстро сможете найти себе приемлемое место работы. Если вы студент или может только окончили специальное профессиональное учреждение, а может вы решились кардинально сменить род деятельности, на такой каким вы еще не занимались, жмите на «работа в зеленограде без опыта работы» и вы сразу получите список имеющихся предложений. Теперь это очень легко и все это для вашего удобства.
Требования:Технические знания в области компьютерной техники и сервиса. Умение заинтересовать покупателя и предложить индивидуальное решение. Дисциплинированность, аккуратность, коммуникабельность, позитивный настрой, умение работать в команде, ответственность, организованность, честность, результативность.
Заработная плата - по результатам собеседования.
Резюме направлять по адресу: zel-6@compstar.ru
или по тел/факсу: (499) 734-24-40. Спросить Дмитрия или Виктора.
Особых навыков данная работа не требует. Главное пользовательское знание Microsoft Word. Дополнительные качества кандидата: грамотность, ответственность, интерес к данной работе, пунктуальность. Возможность уделять работе 2 -3 часа в день в удобное для вас время.
В он-лайн проект международной компании введен набор сотрудников на должность информационного менеджера. Работа удаленная.График согласовывается и корректируется под соискателя. Требуются сотрудники честные, аккуратные, с активной жизненной позицией и нацеленные на результат.
