Опыт работы не менее 3-х лет в продаже услуг для отделов кадров (в первую очередь - бизнес-образование), обязательно наличие своей базы лояльных клиентов, умение и желание расширять имеющуюся базу клиентов, глубокое понимание потребностей и проблем руководителей и проблем отделов кадров.