Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием / перевод / отпуска / увольнения)
Формирование и ведение личных дел работников
ведение табелей учета рабочего времени
формирование актуальных тематических подборок документов по последним изменениям Законодательства
консультация работников по кадровым вопросам
ведение статистики по учету персонала, предоставление кадровой отчетности
Формирование договоров и приказов
участие в разработке и внедрении нормативных документов регламентирующих процесс управления персоналом (положения об оплате труда, положение о структурных подразделениях)