Организация системы подбора, учета, оценки и контроля персонала
Побор специалистов для нужд компании ИТР; Полное обеспечение объектов рабочими (ведение до 4-х объектов одновременно).Создание, пополнение базы и резерва бригад рабочих.
Работа с Прорабами, бригадирами и подрядчиками. Координация объектов, переводы рабочих между объектами. Выявление проблем на объектах и их решение. Первичный учет рабочих и последующий контроль относительно объектов. Ведение ежедневного мониторинга по объектам
Сбор еженедельных отчетов о проделанной работе.
Создание структуры подбора, учета, оценки и контроля персонала.
Перевод объектов на постоянных рабочих. Знание кадрового делопроизводства, программы 1С: ЗИК 7.7, 8.0.
Эффективное использование разнообразных источников привлечения персонала: публикации в СМИ; специализированные порталы, взаимодействие с кадровыми агентствами, центрами занятости . Первоначальный отбор резюме соответствующих формальным требованиям: проведение телефонного собеседования;
Анкетирование, тестирование, интервью
Представление соискателя на рассмотрение руководителям, согласование и организация дальнейших этапов подбора.
Оформление сотрудников на начальном этапе:
сбор необходимых документов; подготовка и подпись трудового договора.
Контроль прохождения сотрудником испытательного срока
Отслеживание эффективности деятельности сотрудника в период испытательного строка, успешности его социальной адаптации
Сбор статистических данных для проведения мониторинга рынка труда по уровню заработных плат, подсчета коэффициента текучести кадров;
Ежемесячная отчетность (количество закрытых вакансий, выполнение текущей деятельности, предложение о повышении эффективности процессов по работе с персоналом). Составление бюджета .
Организация корпоративных мероприятий
Участие в ярмарках вакансий.