С августа 2011 года по настоящее время
Менеджер по персоналу (Полная занятость)
Кадровый Центр, г.Москва
B2B: Услуги по подбору персонала
Ведение вакансий разных уровней и направлений:
руководители отделов,
менеджеры по продажам, бухгалтерия, секретариат, администраторы,
IT-специалисты, инженеры (строительство),
продавцы, комплектовщики, водители, повара, фармацевты и пр.
• Ведение проектов по поиску и подбору кандидатов для компаний-клиентов;
• Организация и управление всем процессом реализации проекта с момента получения заявки до закрытия позиции;
• Телефонные и личные интервью с кандидатами;
• Активная работа с клиентами: поддержание и развитие отношений с существующими клиентами, поиск новых клиентов;
• Разработка коммерческих предложений;
• Отслеживание дебиторской задолженности;
• Мониторинг рынка;
• Формирование аналитической отчетности.
На данный момент в работе 20 вакансий. Поиск новой работы связан с желанием иметь стабильный доход.
С ноября 2009 по август 2011 года
Педагог дополнительного образования (Полная занятость)
МОУ ДОД ДДТ "Буревестник", г.Солнечногорск
Дополнительное образование детей
• Организация учебного процесса, развитие творческой деятельности;
• Проведение групповых и индивидуальных занятий;
• Разработка учебных программ;
• Организация и постановка творческих мероприятий;
• Ведение отчетности;
За время работы приобретены навыки руководства коллективом до 15 человек, организации учебного процесса, разработки и применения форм контроля усвоения материала.
По итогам аттестации присвоена Вторая квалификационная педагогическая категория.
С февраля 2008 по август 2008 года
Менеджер по персоналу (Полная занятость)
КЦ "Энтузиаст", г.Москва
B2B: Услуги по подбору персонала.
Ведение вакансий среднего и высшего звена: руководители отделов, менеджеры по продажам, IT-специалисты, бухгалтера, секретари.
На тот момент КЦ находился на начальном этапе раскрутки, поэтому кроме непосредственного закрытия вакансий также занималась активным поиском клиентов: размещение рекламы, рассылка, холодные звонки. В результате была наработана собственная клиентская база.
• Организация и управление всем процессом реализации проекта с момента получения заявки до закрытия позиции;
• Телефонные и личные интервью с кандидатами;
• Проведение адаптации и обучения новых сотрудников КЦ;
• Ведение отчетности.
Причина увольнения: невозможность совмещать работу в этой компании с учебой в вузе.
С июня 2007 по ноябрь 2007 года
Менеджер по подбору и развитию персонала (Полная занятость)
ОАО «Московский экспериментальный завод древесностружечных плит и деталей», Химки
Производство (штат 1500 чел.)
• Подбор персонала низшего, среднего и высшего звена;
• Взаимодействие с руководителями подразделений, работа с заявками на подбор;
• Проведение первичных собеседований;
• Размещение вакансий в Интернете, СМИ;
• Работа с Центрами занятости населения;
• Участие в ярмарках вакансий;
• Проведение аттестации персонала;
• Исполнение обязанностей начальника отдела подбора и развития персонала;
• Участие в подготовке корпоративных мероприятий;
• Ведение отчетности;
Причина увольнения: банкротство предприятия
