Менеджер по персоналу

1. Общая характеристика профессии

Специалист по кадровой работе.

2. Должностные обязанности

В эпоху развитого социализма менеджеров по персоналу называли просто
кадровиками. Обычно их функции сводились к заполнению трудовых книжек и отправке
людей на отдых согласно КЗоТа. Работа не пыльная и особых усилий не требовала.
Но времена поменялись, а с ними изменились и требования. Сейчас в обязанности
HR-щика входит разработка и поддержание корпоративного стиля компании, подбор
кандидатов на вакантные места, создание системы поощрения и наказания работников
предприятия. Ведь самое главное - это результат, а чтобы были результаты, нужна
серьезная мотивация. Как ее достичь, менеджер по персоналу решает сам, исходя из
своих представлений об эффективности этих методов и ситуации, сложившейся в
коллективе. Надо сформулировать цели и миссию организации, довести их до
сотрудников, проводить мероприятия, которые поспособствуют укреплению
внутреннего духа компании, открыть перед каждым работником его перспективы на
занимаемой должности. Основные требования к менеджерам по персоналу - это высшее
образование (торговое, психологическое, экономическое, педагогическое); особое
внимание уделяется и таким моральным качествам, как проницательность,
организованность, практичность, коммуникабельность, умение понять других.
Менеджеру по персоналу должно быть хорошо с людьми, а людям - с ним. Общение не
должно быть тебе в тягость, так как по роду занятий разговаривать придется
много. Сотрудников нужно уметь выслушать, ценить особенности их поведения,
суметь спрогнозировать профессиональную успешность, иногда помочь дельным
советом. В то же время эти специалисты должны быть хорошими управленцами. Для
того, чтобы справиться с поставленными перед ними задачами, от менеджеров по
персоналу требуется жесткость и авторитетность.

3. Квалификационные требования

Принято считать, что менеджер по персоналу должен иметь психологическое
образование. Но это не всегда оправдано: психология как наука имеет
опосредованное отношение к функциям, которыми наделен такой специалист.
Образование может быть любым, но обязательно – системным и глубоким.